工作于人:生存or發展

佚名 ?
先生存后發展的選擇與當下工作的意義

打破個人與組織的對立面

佚名 ?
為什么個人的意義與價值時常會與工作的意義與價值產生沖突

企業與團隊的較量下,需要組織的“非人格化”

佚名 ?
僅靠團隊,企業難以發展。

組織的去中心化: 學習細胞生物學進化的自適應

佚名 ?
讓員工不再是大樹末梢的點,而是自組織細胞中的一份子。

領導者的五力與五層次

佚名 ?
你的領導力水平在什么層次

領導力藝術:任人唯親vs任人唯賢

佚名 ?
組織真正意義上所要的忠,并非傳統的皇帝思維式的無個人意識的追捧,領導者所要的絕對忠誠在現代意義上是不...
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